La Instituţia Prefectului a avut loc joi, 30 aprilie 2015,şedinţa lunară a comisiei judeţene de dialog social pentru patronate şi

sindicate, care a avut ca punct pe ordinea de zi prezentarea modificărilor apărute în legislația muncii și în legislația pentru sănătate și securitate în muncă.

În acest context, Luminița Nemeș, inspector șef al Inspectoratului Teritorial de Muncă Sălaj, a realizat o sinteză cu modificările aduse Codului Muncii prin legea 12/2015, referitoare la concediul de odihnă anual, salariatul temporar și încetarea de drept a contractului individual de muncă.

De asemenea, s-a amintit faptul că, începând cu data de 25 ianuarie a.c, concediul medical, de maternitate, de risc maternal și cel pentru îngrijirea copilului constituie vechime în muncă. Cu aceeași dată au intrat în vigoare două noi precizări  conform cărora absențele nemotivate și concediile fără plată se scad din vechimea în muncă, cu excepția concediilor fără plată  pentru formare profesională.

Tot în acest cadru, s-a precizat faptul că începând cu data de 1 iulie 2015, salariul minim pe economie va fi de 1050 Ron.

Referitor la situația contractelor colective de muncă, la nivelul județului, la finalul trimestrului I al anului 2015, numărul acestora era de 160.

La finalul întâlnirii, la inițiativa reprezentanților ITM s-a stabilit ca începând cu luna mai a anului curent să aibă loc sesiuni de informare  distincte, atât cu angajații cât și cu angajatorii, pentru creșterea gradului de informare și rezolvarea unor probleme punctuale.