Conform legislaţiei române în vigoare, concedierea colectivă înseamnă concedierea, într-o perioada de 30 de zile calendaristice, din unul sau mai

 multe motive care nu ţin de persoana salariatului, a unui număr de:

a) cel puţin 10 salariaţi, dacă angajatorul care disponibilizează are încadraţi mai mult de 20 de salariaţi şi mai puţin de 100 de salariaţi;

b) cel puţin 10% din salariaţi, dacă angajatorul care disponibilizează are încadraţi cel puţin 100 de salariaţi, dar mai puţin de 300 de salariaţi;

c) cel puţin 30 de salariaţi, dacă angajatorul care disponibilizează are încadraţi cel puţin 300 de salariaţi.

Angajatorul care intenţionează să efectueze concedieri colective trebuie sa iniţieze, în scopul punerii de acord, consultări cu sindicatul, sau după caz, cu reprezentanţii salariaţilor, referitoare la metodele şi mijloacele de evitare a concedierilor colective sau de reducere a numărului de salariaţi afectaţi şi de atenuare a consecinţelor.

Dacă ulterior consultărilor cu sindicatul sau reprezentanţii salariaţilor, angajatorul decide aplicarea măsurii de concediere colectiva, acesta are obligaţia de a notifica în scris ITM – ul, AJOFM – ul şi Sindicatul sau reprezentanţii salariaţilor, cu cel puţin 30 de zile calendaristice anterioare datei emiterii deciziilor de concediere.

Obligaţia de a înştiinţa AJOFM cu cel puţin 30 de zile calendaristice anterioare datei emiterii deciziilor de concediere se impune in scopul adoptării de către agenţie a măsurilor pentru combaterea şomajului şi prevenirea efectelor sociale nefavorabile ale acestuia, măsuri ce constau în acordarea serviciilor de preconcediere. Neîndeplinirea acestei obligaţii de a înştiinţa agenţia în termenul prevăzut de lege constituie contravenţie şi se sancţionează cu amenda de la 3000 la 5000 lei.

Serviciile de preconcediere se acorda în perioada de preaviz şi cuprind în principal următoarele activităţi:

a) informarea privind prevederile legale referitoare la protecţia şomerilor si acordarea serviciilor de ocupare si de formare profesională;

b) plasarea pe locurile de munca vacante existente pe plan local si instruirea in modalităţi de căutare a unui loc de munca;

c) reorientarea profesională in cadrul unităţii sau prin cursuri de formare de scurta durata;

d) sondarea opiniei salariaţilor si consilierea acestora cu privire la măsurile de combatere a şomajului.

De la începutul anului 2009 un număr de 42 firme cu sediul in Salaj sau cu puncte de lucru în judeţ, şi-au anunţat intenţia de a face disponibilizări colective, fiind afectate un număr de 1699 persoane din care s-au luat in evidenta pana la aceasta data 1037. Principalele ramuri de activitate ale firmelor care au recurs la disponibilizari sunt constructiile , industria confectiilor, industria textila, metalurgia si transporturile.

Director Coordonator

Romeo-Constantin Sârca