Dota Unică de Muncă

Unul din obiectivele urmărite de proiectul „SPO – Performanță și Calitate în servicii”, proiect  implementat de Agenția

Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă Sălaj, Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă Alba (Partener naţional 1), Fundația pentru  Dezvoltare Socială și Economică Zalău (Partener naţional 2), Vecom SRL (Partener naţional  3)  și Fondazione Castellini (Italia) (Partener transnaţional 4), este realizarea transferului de expertiză prin schimburi de experiență a personalului SPO cu personalul omolog din Italia,  Regiunea Lombardia din Italia, prin intermediul partenerului transnational. Cu ocazia acestor  sesiuni de instruire (workshop-uri) a personalului AJOFM-urilor din Regiunile de Nord-Vest si  Centru, a fost prezentat și modelul lombard de lucru cu beneficiarii serviciilor de ocupare,  denumită – Dota Unică de Muncă.

Realizarea serviciilor se face în cadrul Planului de Acțiuni Regionale (PAR),  „plan-regulament”, care conține obiectivele pentru aplicarea legii, politicile aplicate pe piata  muncii din Regiunea Lombardia. Acest Plan de Acțiuni Regionale este alcătuit din diverse  elemente – o rețea de operatori publici și privați selectați în cadrul sistemului de acreditare,

–  o serie de servicii oferite în mod personalizat, cu scopul de a atinge obiectivul

– sistemul de gestiune, monitorizare și evaluare a intervențiilor și a politicilor

– sistemul de atribuire a resurselor publice, bazat pe activitățile de evaluare ale

– integrarea politicilor de instruire, formare și muncă puse în aplicare de

Punerea în aplicare a instrumentelor inovative se face prin Planul de Intervenție Personalizat, semnat între operator și beneficiar. Acesta pune în valoare calea cea mai bună  pentru subiect și ușurează accesul la servicii, fixează angajamentul reciproc  al  contractanților, obligă operatorul să ofere servicii adaptate nevoilor, obligă subiectul   beneficiar să respecte calea identificată. Planul trebuie să fie personalizat, adică adaptat în mod coerent la nevoile utilizatorului.

Sistemul ”Dote” este un instrument economic flexibil și adaptabil în cadrul Planului de Intervenție Personalizat,  instrument inovator prin care se pun în aplicare politicile de muncă  din Regiunea Lombardia. Persoanele pot accesa Dota Unică de Muncă pe tot parcursul vieții  active, adresându-se rețelei de operatori acreditați și, în special, instituțiilor care se potrivesc  cel mai bine nevoilor lor, în tranziția de la școală la locul de muncă, și de la un contract de pentru prestarea serviciilor în cadrul muncii; de ocupare a forței de muncă a beneficiarului  individual; unui Evaluator Independent  numit prin proceduri de evidență publică;

Regiunea Lombardia.

muncă la altul. Persoana este atribuită unei categorii de măsură de sprijin, căreia îi este asociat un buget specific, proporțional cu dificultatea de plasare pe piața forței de muncă.

Categoriile de intensitate a ajutorului sunt:

– Categoria 1 – „Intensitate scăzută a ajutorului” –  persoane capabile de a se plasa

– Categoria 2 – „Intensitate medie a ajutorului” –  persoane care au nevoie de servicii

– Categoria 3 – „Intensitate mare a ajutorului” – persoane care au nevoie de servicii pe piața muncii în mod independent sau care necesită un sprijin minim;

intensive pentru plasarea sau re-plasarea pe piața muncii;

intensive pe o perioadă medie/lungă și de un puternic sprijin individual pentru

plasarea sau re-plasarea pe piața muncii;

poziției pe piața muncii.

– Categoria 4  – „Alt ajutor” – persoane care au nevoie de servicii pentru menținerea

Persoana are astfel, la dispoziție un pachet de servicii de formare și de muncă.

Serviciile oferite în cadrul Dotei Unice de Muncă sunt:

– Sevicii de bază: Admiterea și pregătirea PIP – prestată gratuit de către operatori;

–  Admitere orientare: Bilanțul competențelor, orientare, însoțire continuă, rețele de sprijin – în baza unei activități realizate/valoarea dotei (€ 210 – € 665)/ cat. 1-3;

–  Consolidare competențe: Formare, stagii, certificarea competențelor / doar dacă sunt  funcționale la locul de muncă: valoarea dotei (€ 1000 – € 2000) cat. 1-4;

· formarea este recunoscută doar dacă activează un stagiu de cel puțin 60 de zile sau un  contract de muncă;

· subiecții cei mai greu de plasat – Categoria 3 – și pentru Categoria 4 formarea este întotdeauna admisă;

– Plasare pe piața muncii sau angajare la propria firmă: Servicii de găsire a unui loc de muncă:  valoarea dotei (€ 740 – € 1835);

– contractul de muncă cu durată mai mare de 180 de zile, chiar și fără continuitate și cu companii diferite;

– Alte intervenții: Servicii pentru activități independente: valoare dota (€ 2510 – € 3860).

Standardele de cost și calitate aferente acestor servicii sunt aprobate de către Regiunea  Lombardia. Persoana alege, împreună cu operatorul, serviciile funcționale pentru calificarea  și/sau plasarea sa, în limita valorii maxime a dotei alocate ei, și definește un plan de  intervenție personalizat selectând din diferite categorii de servicii, combinate pentru a stimula începerea experienței de muncă și plasarea pe piața muncii.  În timpul duratei  maxime a dotei, persoana trebuie să ajungă la rezultatul ocupării forței de muncă. Dacă  acest  lucru nu se întâmplă, persoana este încurajată să-și continue traseul cu un nou operator.

Durata maximă a dotei este:

– 3 luni pentru beneficiarii din categoria 1;

– 6 luni pentru beneficiarii din categoria 2, 3 și 4.

Operatorii acreditați prestează servicii în limitele unui prag de buget maxim definit de Regiunea Lombardia și în baza performanțelor lor. Acest prag se modifică crescător sau   descrescător în funcție de performanțele de eficiență și eficacitate. Operatorul trebuie să  însoțească destinatarul în atingerea rezultatului. Planul de Intervenție Personalizat se  consideră finalizat pozitiv în prezența unui  contract de munca în favoarea beneficarului, pe  timp nedeterminat sau determinat cu durata de cel puțin 12 luni. Acest sistem al Dotei Unice  de Muncă are succes în Regiune Lombardia din Italia și este un bun exemplu pentru aplicarea  policilor de muncă și în România, dar cu schimbarea fundamentală a legislației în vigoare.

Obiectivele urmărite de proiectul „SPO – performanță și calitate în servicii” :

1.Îmbunătățirea tipurilor de servicii furnizate clienţilor SPO prin elaborarea unor strategii  regionale pentru SPO, pe baza de studii privind situația actuală de pe piața muncii și prin  implementarea unui sistem electronic de ordonare și dirijare a beneficiarilor în scopul de reducere a timpului de aşteptare şi aglomeraţiei de la ghişeele SPO;

2.Diversificarea serviciilor furnizate clienţilor SPO și îmbunătăţirea capacităţii SPO de anticipare a schimbărilor de pe piaţa muncii prin dezvoltarea unui portal web cu informații  despre piata muncii;

3. Dezvoltarea de noi servicii de asistență și anume inițierea unor „antrenori personali”  care vor consilia șomerii și persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă;

4. Realizarea transferului de expertiză prin schimburi de experiență a personalului SPO și  participarea la workshopuri.

Detalii despre proiect puteți găsi pe site-ul http://www.spotransilvania.ro/.

Manager Proiect Romeo Constantin Sârca